特斯拉被疑非法监视工人 三天遭遇四起控诉

　　据报道，特斯拉加利福尼亚州弗里蒙特工厂数名工人已向美国**劳资关系委员会（NLRB）提起诉讼，控诉特斯拉非法监视和压迫寻求工会化的员工。
　　4月18日至4月20日期间，NLRB共收到四起起诉特斯拉的独立案件，而美国汽车联合工会（UAW）是其中一件的原告方之一。四件案件均控诉特斯拉存在监视等具有违法胁迫性质的规定和行为，并更改公司的雇佣条款和条件。
　　近期，该工厂工人希望工厂能够工会化。工人宣称工厂工作环境不公，而特斯拉首席执行官埃隆?马斯克则表示工会化有悖于特斯拉的使命。
　　在上周曝光的NLRB文件中，控告方表示特斯拉今年二月存在违反美国《**劳资关系法案》的行为。文件中指出，今年二月，特斯拉对宣传或接受工会文化的员工进行“恐吓、监管或者有监管的迹象”。
　　此次提出控诉的员工中有Jose Moran，该人曾在2月份在社交媒体上抱怨特斯拉弗里蒙特工厂薪资低、工作时间长，因此需要工会化。马斯克对于该员工的指责立刻做出回应，称其被UAW收买，并向所有员工发邮件对Moran的言论做出辩解。
　　参与此次上诉的员工Jonathan Galescu在一份声明中表示，“我知道我有哪些权利，我也知道应该正确行使权利。”“我希望公司能够积极对待员工的看法和反馈，员工和管理层能够共同改善公司的流程和安全状况。”
　　NLRB位于加州奥克兰的办公室将会处理控诉特斯拉的案件。NLRB的官网显示，此次调查需要7到12周的时间。截至发稿时，UAW尚未作出任何回应，而特斯拉发言人表示已经注意到NLRB的相关文件。“特斯拉认为此次控诉是完全没有价值的，为配合NLRB的调查，我们将会适时做出回应。”
　　保密协议
　　特斯拉为员工制定了众多规则，其中员工不允许和媒体讨论特斯拉产品，并且不能在社交媒体上透露工作相关情况。特斯拉指出，此种做法只是为了保护商业机密，很多汽车工厂都有类似规定。但是，很多劳工维权等人士认为特斯拉的做法有点过。今年初已有五名加州律师向特斯拉发出信函，敦促特斯拉修改相关规定以符合劳工法。

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